Očekávání zaměstnavatelů od absolventů v oblasti vedení lidí

Autor	Bc. Ondřej Petráš
Název organizace	Masarykova univerzita v Brně, Fakulta sociálních studií, Katedra sociální politiky a sociální práce
Rok vydání	2016
Typ zprávy	diplomová práce
Anotace	Diplomová práce se zabývá vymezením očekávání zaměstnavatelů od absolventů personálních oborů. Jedná se o kvalitativní šetření v organizacích, které nabízejí uplatnění absolventům personálních oborů. Cílem výzkumu je tyto očekávání popsat a zjistit jaká jsou, jakým způsobem jsou na ně absolventi připraveni a jak jsou vysoké školy schopny flexibilně na tyto požadavky reagovat. Teoretická část práce je rozčleněna na tři hlavní kapitoly. První se věnuje popisuje role personalisty vztažené k vedení lidí. Druhá kapitola poukazuje na vývoj vedení lidí a popisuje modely leadershipu. Třetí kapitola pak popisuje integraci teoretického a praktického vzdělávání. Výzkumnou strategií v této práci je kvalitativní výzkum, ten bude prováděn v organizacích v podnikatelské sféře nabízející uplatnění pro absolventy personálních oborů.
Klíčová slova	integrace, leadership, očekávání, personalista, role, vedení lidí
Typ výzkumu	kvalitativní
Datum zahájení
Datum ukončení
Obor	AH Ekonomie, AM Pedagogika a školství, AO Sociologie, demografie
Email na řešitele	info@fss.muni.cz
Dostupnost	dostupný v elektronické knihovně NRVDM
Zpráva ke stažení	1493129955.pdf
Instituce	Masarykova univerzita v Brně, Fakulta sociálních studií, Katedra sociální politiky a sociální práce
Možná souvislost